EVALUIERUNG – VITALE ARBEITSWELT

Sozialkompetenz Akademie – Burnout Prävention GmbH

Erkennen – Beurteilen – Gestalten

Die Arbeitswelt vom heute unterliegt einem immensen Arbeitsdruck, verlangt immer höhere Flexibilität auf Kosten von Mensch und Arbeitszufriedenheit. Um in dieser „High-Speed-Management-Umwelt“ bestehen zu können, ist jedes Unternehmen auf die Leistungsfähigkeit und damit auch auf die Gesundheit seiner MitarbeiterInnen angewiesen. Mit dem Konzept „Vitale Arbeitswelt“ bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, um Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.

Durchführung von Betriebs-Evaluierungen 
“Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz”

Seit 1. Jänner 2013 sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Evaluierung „Psychischer Belastungen“ nach §§ 3, 4 und 7 ASchG nach ÖNORM 10075-3 am Arbeitsplatz durchzuführen!

Betriebs-Evaluierungen Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Die Arbeitswelt vom heute unterliegt einem immensen Arbeitsdruck, verlangt immer höhere Flexibilität auf Kosten von Mensch und Arbeitszufriedenheit. Um in dieser „High-Speed-Management-Umwelt“ bestehen zu können, ist jedes Unternehmen auf die Leistungsfähigkeit und damit auch auf die Gesundheit seiner MitarbeiterInnen angewiesen.

Betriebs-Evaluierungen Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz

Mit dem Konzept „Vitale Arbeitswelt“ bieten wir maßgeschneiderte Lösungen, um Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu steigern.

Durchführung von Betriebs-Evaluierungen “Psychischer Belastungen am Arbeitsplatz”

Seit 1. Jänner 2013 sind Arbeitgeber verpflichtet, eine Evaluierung „Psychischer Belastungen“ nach §§ 3, 4 und 7 ASchG nach ÖNORM 10075-3 am Arbeitsplatz durchzuführen!

CHANCEN UND VORTEILE FÜR BETRIEBE:

  • Verbessertes Arbeitsklima
  • Verbesserte Informationsabläufe und verbesserte Kommunikation
  • Natürliche Motivationsanhebung durch neue Formen der Wertschätzung
  • Neue Resonanzkultur im Einklang mit Ihrer Unternehmenswertepolitik
  • Kosteneinsparungen durch Senkung von Krankenstandtagen und Fluktuation
  • Kosteneinsparungen durch neu begründete Eigenverantwortung Ihrer MitarbeiterInnen
  • Erhöhung der Produktivität (z.B. durch Optimierung von Prozessabläufen)

WAS MÖCHTE DER GESETZGEBER DAMIT ERREICHEN?

  • Schaffung von höherem Gesundheitsbewusstsein in Betrieben
  • Senkung der volkswirtschaftlichen Folgekosten von psychisch bedingten Krankheiten
  • Beseitigung von Ursachen an der Quelle

WIR BERATEN UND UNTERSTÜTZEN IHR UNTERNEHMEN BEI:

  • Auswahl rechtskonformer und zeitökonomischer Erhebungsverfahren
  • Planung, Organisation und Durchführung der Evaluierung
  • Moderation der Ergebnis- und Maßnahmenworkshops
  • Ergebnis-Dokumentation
  • Begleitung bei der Maßnahmen-Umsetzung
  • Re-Evaluierung

Arbeitsbedingte psychische Belastungen ergeben sich aus den vielfältigen Einflüssen und Anforderungen, die am Arbeitsplatz auf die Beschäftigten einwirken. Sie ergeben sich aus der Gestaltung der Arbeitsstätte und Arbeitsplätze, der Gestaltung und dem Einsatz von Arbeitsmitteln, der Verwendung von Arbeitsstoffen, der Gestaltung der Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge und deren Zusammenwirken.

Vitale Arbeitswelt
  • Auswahl rechtskonformer und zeitökonomischer Erhebungsverfahren
  • Planung, Organisation und Durchführung der Evaluierung
  • Moderation der Ergebnis- und Maßnahmenworkshops
  • Ergebnis-Dokumentation
  • Begleitung bei der Maßnahmen-Umsetzung
  • Re-Evaluierung
Vitale Arbeitswelt

Arbeitsbedingte psychische Belastungen ergeben sich aus den vielfältigen Einflüssen und Anforderungen, die am Arbeitsplatz auf die Beschäftigten einwirken. Sie ergeben sich aus der Gestaltung der Arbeitsstätte und Arbeitsplätze, der Gestaltung und dem Einsatz von Arbeitsmitteln, der Verwendung von Arbeitsstoffen, der Gestaltung der Arbeitsverfahren und Arbeitsvorgänge und deren Zusammenwirken.

Ansprechpartner: Günther A. TAUTSCHNIG

Planung, Durchführung, Auswertung und Maßnahmengestaltung.

DER NUTZEN VON EVALUIERUNGS-MASSNAHMEN SPRICHT FÜR SICH

  • Positiver Return on Investment
  • Verringerung von Krankenständen
  • Verbessertes Führungsverhalten
  • Gesteigertes Wohlbefinden am Arbeitsplatz und motivierte MitarbeiterInnen
  • Reduktion gesundheitlicher Risikofaktoren
  • Effizienzsteigerung im Unternehmen durch verbesserte Arbeitsabläufe
  • Sensibilisierung und Förderung des Gesundheitsbewusstseins der MitarbeiterInnen
  • Erhaltung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit
  • Steigerung der Wertschätzung durch verbesserte Kommunikation und Kooperation
  • Verbesserter Umgang mit Stress
  • Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit

UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN

Indoor- und Outdoor Seminare, Workshops und Coachings
Die Maßnahmen können unterschiedlich gestaltet sein:

  • Teambuilding &Teamentwicklung
  • Führungskräftetraining –  Führen unter Druck
  • Lehrlingsakademie mir Outdoor-Camp
  • Sozialkompetenz – Soft-Skill-Training
  • Corporate Behaviour -Maßnahmen
  • Persönlichkeitsentwicklung & Kommunikation
  • Inklusionsorientierte Spezial-Programme für Menschen mit besonderen Bedürfnissen
  • Konfliktmanagement im Outdoor-Training
  • Chance-Management  –  Diversity Management
  • Einzel- und Gruppen-Coaching  &  Mediation
  • Workshops und Seminare zu verschiedenen Themen
  • Stressmanagement
  • Konfliktmanagement
  • Entspannung – Bewegung – Ernährung

Ansprechpartner: Günther A. TAUTSCHNIG

Anfragen bzw. Terminvereinbarungen für ein unverbindliches Beratungsgespräch

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